سفارش تبلیغ
صبا ویژن

راز موفقیت بازار سهام

راز موفقیت بازار سهام
سلام هومانی های عزیز در این مقاله به راز موفقیت بازار سهام میپردازیم.

راز موفقیت در سرمایه گذاری این است که هیچ راز وجود ندارد. هیچ کلمه جادویی یا ترفندهای خودی میلیونر وجود ندارد. راز موفقیت در سرمایه گذاری ، شناسایی شرکت های بزرگ و خرید آنها با قیمتی است که فرصتی برای رشد فراهم می کند. به طور خلاصه ، راز موفقیت در سرمایه گذاری دو بخش است: شرکتی عالی را شناسایی کنید با قیمتی عالی بخریداز میانبرها خودداری کنید با این حال ، برخی از سرمایه گذاران حاضر نیستند کارهای اساسی را انجام دهند و به دنبال میانبر هستند.

همه می خواهند هنگام سرمایه گذاری در سهام ، یک لبه داشته باشند. بازار می تواند به نظر برسد (و می تواند) نگران کننده باشد ، و به نظر می رسد هر مزیتی فرصتی مناسب برای کسب یک پیروزی است. با این حال ، بسیاری از سرمایه گذاران فکر می کنند میانبرها راه موفقیت است. غالباً این میانبرها به صورت نوک از طرف یک دوست یا همکار در می آیند. قدرت یک توصیه شخصی قانع کننده است ، حتی اگر این پیشنهاد از طرف کسی باشد که ممکن است نسبت به شما سرمایه گذاری کمتری داشته باشد.

در روزهای گذشته ، چنین اطلاعاتی "کلمه از دهان" در دفتر یا بالای حصار حیاط خلوت به اشتراک گذاشته شد. اکنون ، در سایت های رسانه های اجتماعی ، ایمیل و تعداد بیشماری از فناوریهای اطلاعات دیگر زندگی می کند. چیزی که تغییر نکرده است به همین دلیل است که باید بیشتر این نکات مفید را نادیده بگیرید. یک قانون خوب این است: هرگز یک "سهام عالی" خریداری نکنید.

چی میگی؟ آیا هر سرمایه گذار نمی خواهد سهام عالی داشته باشد؟ البته ، آنها نیز چنین می کنند ، اما "سهام بزرگی" که ما در مورد آنها صحبت می کنیم معمولاً مواردی هستند که یک همسایه خوب و همکار به شما توصیه می کند که مایکروسافت بعدی یا هر چیز دیگری باشد. این سهام در سه دسته قرار می گیرند زیور آلات درخت کریسمس: همه در بیرون براق است ، اما توخالی و با کمترین لمس به راحتی شکسته می شود.

آنها توجه سرمایه گذاران را به راحتی با زرق و برق خود از اصول سرمایه گذاری صحیح دور می کنند اما در نهایت شکست می خورند زیرا آنها مشاغل مناسب نیستند. در شش ماه ، هیچ کس نام خود را به خاطر نخواهد آورد. دوچرخه: آنچه دوست شما متوجه نمی شود این است که این سهام به یک چرخه اقتصادی گره خورده است ، که قرار است در جهت مخالف باشد. او وقتی تقاضا زیاد بود ، سهام را خریداری کرد و سهام چربی بود.

به زودی چیزها تغییر می کنند و لاستیک ها صاف می شوند.عالی ، اما دیر: دوست شما در مورد سهام حق دارد ، عالی است. متأسفانه ، بازار گذشته از جایی که می توانید واقعاً انتظار داشته باشید برای پول درآوردید ، قیمت را پیشنهاد داده است. این بخش "خرید بالا" از معادله است که منجر به ضرر می شود (خرید بالا - پایین بفروشید). دو تصمیم برای تصمیم گیری مناسب در زمینه سرمایه گذاری وجود دارد (با فرض اینکه هدف شما این است که سهام را در سبد سهام خود برای مدتی نگه دارید).

بخش اول شناسایی شرکتی با مشاغل سالم و چشم انداز خوب برای رشد آینده است. بخش دوم شناسایی قیمتی است که به معنای آن است که شرکت در کجا قرار دارد و به کجا می رود. شما باید هردو را بپردازید. ترفند این است که مبلغ زیادی را نیز پرداخت نکنید. اگرچه فرمول های بی شماری برای کمک به شما در تعیین ارزش فعلی و آینده وجود دارد ، اما فهمیدن قیمت مناسب برای پرداخت سهام به همان اندازه هنر باقی مانده است.

با این حال ، بخشی از یادگیری برای سرمایه گذاری در سهام ، ایجاد احساس برای چیزی است که معقول است.گذر کنید وقتی در حال سرمایه گذاری دلارهای سخت درآمد هستید ، منطقی است که وقت خود را بگذرانید و از تصمیمات خود راحت شوید.

اگر یک بورس درست احساس نمی کند ، تصدیق کنید. فرصت های زیادی وجود دارد ، بنابراین لازم نیست در سهام اول ، دوم یا بیستم که تجزیه و تحلیل می کنید بپرید. اگر به یک "سهام عالی" از یک دوست منتقل شده اید و به نظر می رسد که یک خانه باشد ، به آنها بخاطر بخت و اقبالشان تبریک می گویم ، 

هومانی های عزیز امیدوارم این مقاله برای شما مفید باشد.

مقاله کد بورسی چیست؟را در هومان بخوانید.

منبع

hoomaan.org


8 راه برای پیشرفت خلاقیت شما

سلام هومانی های عزیز در این مقاله به 8 راه برای پیشرفت خلاقیت شما  میپردازیم.

8 راه برای پیشرفت خلاقیت شما توسط Kendra Cherry Reviewed by امی مورین ، LCSW در تاریخ 24 مارس 2020 نظریه های روانشناسی بیشتر در تئوری ها روانشناسی شناختی روانشناسی رفتاری روانشناسی رشد و نمو روانشناسی شخصیت روانشناسی اجتماعی روانشناسی زیست شناختی روانشناسی روانشناختی خلاقیت همه چیز در یافتن راههای جدید برای حل مشکلات و نزدیک شدن به موقعیت هاست. این یک مهارت محدود به هنرمندان ، نوازندگان یا نویسندگان نیست.

این یک مهارت مفید برای مردم از همه جنبه های زندگی است. اگر تاکنون خواسته اید خلاقیت خود را تقویت کنید ، این نکات می تواند به شما کمک کند.تبدیل به یک متخصص شوید یکی از بهترین راه ها برای ایجاد خلاقیت ، متخصص بودن در آن زمینه است. با درک غنی از موضوع می توانید به فکر راه حل های جدید یا ابتکاری برای مشکلات باشید. 3 کنجکاوی خود را پاداش دهید یکی از موانع مشترک برای توسعه خلاقیت ، این حس است که کنجکاوی احساس تحقیر است.

به جای توبیخ کردن خود ، هنگام کنجکاوی در مورد چیزی به خود پاداش دهید. به خودتان فرصت دهید تا موضوعات جدید را کشف کنید. در حالی که پاداش دادن به خودتان مهم است ، ایجاد انگیزه ذاتی نیز مهم است. بعضی اوقات ، پاداش واقعی خلاقیت ، خود فرآیند است ، نه محصول.مایل به پذیرش خطرات هستید هنگامی که صحبت از ایجاد مهارتهای خلاقانه شما می شود ، شما می خواهید برای پیشبرد توانایی های خود ، خطراتی را در پیش بگیرید.

در حالی که تلاشهای شما ممکن است هر بار به موفقیت منجر نشود ، شما همچنان در حال تقویت استعدادهای خلاقانه و مهارتهای خود هستید که در آینده به خوبی در خدمت شما خواهند بود. 5 اعتماد به نفس خود را بسازید عدم امنیت در توانایی های شما می تواند خلاقیت را سرکوب کند ، به همین دلیل ایجاد اعتماد به نفس مهم است. به پیشرفتهای خود توجه داشته باشید ، از تلاشهایتان تقدیر کنید و همیشه در جستجوی راه هایی برای پاداش خلاقیت خود باشید. 6 برای خلاقیت زمان بگذارید اگر وقت کافی برای آنها نباشد ،

نمی توانید استعدادهای خلاقانه خود را پرورش دهید. هر هفته مدتی را برای تمرکز روی نوعی از پروژه خلاق برنامه ریزی کنید.بر نگرش های منفی که جلوی خلاقیت را می گیرد غلبه کرد تمرکز خود را بر روی حذف افکار منفی یا انتقاد از خود متمرکز کنید که ممکن است توانایی شما در پیشرفت مهارتهای خلاقانه قوی را مختل کند.

8 با ترس از شکست خود مبارزه کنید ترس از اینکه اشتباه کنید یا در تلاشهای خود شکست بخورید می تواند پیشرفت شما را فلج کند. هر وقت خود را درگیر چنین احساساتی می کنید ، به خود یادآوری کنید که اشتباهات فقط بخشی از روند هستند. در حالی که ممکن است گهگاه در مسیر خلاقیت خود قدم بگذارید ، در نهایت به اهدافتان خواهید رسید.

هومانی های عزیز امیدوارم این مقاله برای شما مفید باشد.

مقاله کمالگرایی چیست را در هومان بخوانید.

منبع

hoomaan.org


سیستم آموزش آنلاین چیست؟

سیستم آموزش آنلاین چیست؟

سلام هومانی های عزیز در این مقاله به سیستم آموزش آنلاین چیست؟ میپردازیم.

سیستم آموزش آنلاین چیست؟طبق گزارش IBM ، 200 میلیون دلار پس از تبدیل آموزش شخصی به صورت شخصی به یک سیستم آموزش آنلاین ، پس انداز کرد. بیش از 70? شرکت ها معتقدند که یادگیری آنلاین برای استراتژی بلند مدت آنها مهم است.

تا سال 2020 ، تقریباً همه کارفرمایان قصد دارند برای تأمین نیازهای مداوم آموزشی کارمندان خود ، به سیستمهای یادگیری آنلاین تکیه کنند. این آمار به وضوح به اهمیت و ارزش روزافزون یادگیری و توسعه آنلاین (L&D) در بین انواع سازمانها اشاره دارد. اما چه چیزی باعث می شود تا سیستم عامل های آموزش مبتنی بر وب بسیار جذاب باشد؟ ویژگی های اصلی آن چیست و چه مزایایی به همراه دارد؟ افرادی که از این سیستم عامل ها استفاده می کنند چه کسانی هستند؟

آینده برای چنین وسایل آموزشی آنلاین چطور است؟پاسخ به این سؤالات مهم را در این پست وبلاگ پیدا کنید. بیایید با استفاده از اصول اولیه - تعریف آموزش آنلاین یا آنچه که آموزش الکترونیکی آن را بعضاً فراخوانی می کنیم - برای راحتی کسانی که از این فناوری جدید هستند استفاده کنیم.

سیستم آموزش آنلاین چیست؟ این ویدیو را تماشا کنید تا بدانید که یک سیستم مدیریت یادگیری چیست | ویژگی ها و مزایای LMSهمانطور که از این اصطلاح پیداست ، یک سیستم آموزش آنلاین سیستم آموزش است که در یک محیط آنلاین صورت می گیرد. سیستم مدیریت یادگیری مبتنی بر ابر (LMS) ، ProProfs Training Maker نمونه ای از چنین سیستم های آموزشی مبتنی بر وب است.

شما به راحتی می توانید با استفاده از این سیستم عامل ها دوره های آنلاین ایجاد کرده و آنها را در طیف وسیعی از دستگاه ها مانند رایانه های رومیزی ، لپ تاپ و دستگاه های تلفن همراه در دسترس قرار دهید. در هر زمان ، یکی از ویژگی های بارز سیستم آموزش آنلاین است. این اعتماد به نفس به آموزش های سنتی مبتنی بر کلاس و مربیان زنده را محدود می کند.

بیشتر بخوانید: - LMS چیست؟ مؤلفه ها ، ویژگی ها ، انواع استقرار ، کاربران و موارد دیگر مربیان آنلاین می توانند محتوای آموزشی را در قالبهای مختلفی از جمله ارائه ، اینفوگرافیک ، سمعی و بصری و موارد دیگر در یک مکان متمرکز ایجاد ، ذخیره ، اختصاص دهند.مسیرهای یادگیری شخصی ، کلاسهای درس آنلاین ، گزارشات و تجزیه و تحلیل برخی از ویژگیهای دیگری است که می توانید در برخی از سیستمهای برتر آموزش آنلاین پیدا کنید.

ویژگی های کلیدی سیستم های آموزش الکترونیکی همه سیستم های آموزش آنلاین به طور برابر ایجاد نمی شوند. هنگامی که نوبت به انتخاب و سرمایه گذاری در ابزار مناسب آموزش آنلاین می رسد ، قبل از آنها دریایی از گزینه ها وجود دارد. صرف نظر از ابزاری که شما برای اجرای برنامه های آموزش آنلاین انتخاب می کنید ، این هفت ویژگی اصلی ضروری است. بدون آنها ، ابزار آموزش شما برای تأمین نیازهای L&D شما مجهز نخواهد بود.

هومانی های عزیز امیدوارم این مقاله برای شما مفید باشد.

مقاله راه اندازی کسب و کار اینترنتی را در هومان بخوانید.

منبع

hoomaan.org


وظایف کارمند

وظایف کارمند

سلام هومانی های عزیز در این مقاله به وظایف کارمند میپردازیم.

بنابراین همیشه مراحل ایمنی وجود خواهد داشت. آنها واقعاً مسخره نیستند ، اما نداشتن آنها نخواهد بود. مهم نیست که در چه شغلی مشغول به کار باشید ، باید هنگام سلامتی و ایمنی هشیار باشد. برخی از مشاغل آشکارا از سایرین خطرناک هستند ، اما تصادفات در هر نوع محل کار ممکن است اتفاق بیفتد. بهترین سیاست همیشه جلوگیری از وقوع حادثه در وهله اول است نه تلاش برای مقابله با عواقب پس از آن. به عنوان یک کارمند ، چه کاری می توانید انجام دهید؟

با کارفرمای خود صحبت کنید در مورد نگرانی هایی که ممکن است در رابطه با امنیت ، سلامتی و رفاه داشته باشید بحث کنید. اگر تا به حال آن را ندیده اید ، از کارفرمای خود بخواهید نسخه ای از بیانیه ایمنی شرکت را تهیه کنید یک بیانیه ایمنی شرکت مبنای مدیریت ایمنی و سلامت در محل کار است و یک برنامه عملی برای محافظت از کارکنان در محل کار تنظیم می کند.

به گوش باش به طور مداوم مراقب هر چیزی باشید که می تواند منجر به تصادف شود. از رفتار همکاران خود نیز آگاه باشید. تصادف ناشی از یک همکار می تواند به راحتی روی دیگران تأثیر بگذارد ، بنابراین اگر شخصی بی پروا رفتار می کند ، آن را مورد توجه کارفرمای خود قرار دهید.خطرات نکنید اگر احساس می کنید چیزی ناامن است ، پس بایستید و در مورد بهترین راه مقابله با آن فکر کنید. اگر نمی توانید با آن برخورد کنید به کارفرمای خود بگویید.

حوادث محل کار اغلب نتیجه رفتار انسان است ، یعنی قطع گوشه و کنار ، شتاب دادن به شغل ، گرفتن فرصت ..... در مورد عواقب یک تصادف بد فکر کنید و مطمئن شوید که برای جلوگیری از این کار ، تمام تلاش خود را انجام می دهید. اشتباه نکنید که فکر کنید مسئولیت ایمنی ، بهداشت و رفاه کارگران فقط به کارفرمای شما تعلق دارد. طبق قانون ، کارفرمایان مطمئناً وظیفه گسترده ای دارند ... اما کارمندان ، از جمله کارهایی که دارای نقش نیمه وقت یا موقت هستند ، فارغ از هرگونه مشاغل و یا قراردادهای قراردادی که ممکن است داشته باشند.

کلیه کارمندان باید: قوانین مربوطه را رعایت کرده و از ایمنی و سلامتی خود و همچنین ایمنی و سلامتی هر کسی که ممکن است تحت تأثیر اعمال یا حذف آنها در محل کار باشد ، محافظت کند. اطمینان حاصل کنید که آنها تحت تأثیر هرگونه مسمومیتی قرار نگیرند به حدی که می توانند در هنگام کار خطری برای خود یا دیگران باشند. با کارفرمای خود در رابطه با ایمنی ، بهداشت و رفاه در محل کار همکاری کنید.

درگیر رفتارهای نادرست نشوید که می تواند امنیت یا سلامتی خود یا رفتار دیگران را به خطر اندازد. در آموزش ایمنی و بهداشتی که توسط کارفرمای آنها ارائه می شود شرکت کنید. از کلیه ماشین آلات ، ابزارها ، مواد و غیره و از کلیه تجهیزات محافظ شخصی که برای استفاده در محل کار استفاده می شود ، استفاده صحیح کنید.

هرگونه نقص در محل کار ، تجهیزات و غیره را که ممکن است ایمنی و سلامتی را به خطر بیندازد گزارش دهید.طیف گسترده ای از راهنمایی ها و اطلاعات مفید را در سراسر این وب سایت خواهید یافت. به عنوان مثال ، آیا می دانید که…. ..... تصادفات مربوط به وسایل نقلیه محل کار بیشترین تعداد مرگ و میر در محل کار را به دنبال دارد؟

..... لغزش ، سفر و سقوط برای تقریباً یک پنجم تصادفات در محل کار؟ ..... تقریباً یک سوم از کل حوادث گزارش شده در رابطه با جراحات دست زدن به دستی هستند؟ مدتی وقت بگذارید تا در مورد چگونگی مشارکت در یک محل کار ایمن و سالم اطلاعات بیشتری کسب کنید.

از مسئولیت های خود آگاه باشید و برای تحقق آنها تمام تلاش خود را انجام دهید. اگر احساس می کنید کارفرمای شما در رابطه با ایجاد و حفظ یک محل کار ایمن و سالم ، وظایف خود را برآورده نمی کند ، می توانید با نوشتن شماره تلفن 1890 289 389 یا از طریق ایمیل از طریق wcu@hsa.ie ، شکایتی را به واحد تماس با محل کار خود ارائه دهید. .

هومانی های عزیز امیدوارم این مقاله برای شما مقید باشد.

مقاله چگونه به یک کارمند موفق تبدیل شویم را در هومان بخوانید.

منیع

hoomaan.org


وظایف مدیر شرکت

وظایف مدیر شرکت

سبلام هومانی های عزیز در این مقاله به وظایف مدیر شرکت میپردازیم.

توضیحات شغلی مدیریت و پشتیبانی دفتر نقش مدیر کسب و کار نظارت و رهبری عملیات و کارکنان یک شرکت است. آنها طیف وسیعی از وظایف را برای اطمینان از بهره وری و بهره وری شرکت از جمله اجرای استراتژی های تجاری ، ارزیابی عملکرد شرکت و نظارت بر کارکنان انجام می دهند.

توضیحات شغلی مدیر کسب و کار: شرکت ما به دنبال یک مدیر تجارت ماهر برای هدایت و نظارت بر کارکنان ما است. شما مسئولیت طراحی استراتژی های تجاری و مدیریت کلیه فعالیت های روزانه را برای تضمین بهره وری شرکت بر عهده خواهید داشت.

مهارت های عالی بین فردی و رهبری برای این نقش بسیار مهم هستند ، زیرا کار خوب تیمی برای موفقیت در تجارت ما مهم است. نامزدهای مناسب همچنین باید ارتباطات کتبی و کلامی خوبی داشته باشند و توانایی شناسایی فرصت های رشد را داشته باشند. مسئولیت ها: ارزیابی و شناسایی فرصت های جدید برای رشد در بازارهای فعلی و آینده نگر. اهداف و اهداف شرکت را تعیین کنید. استخدام و آموزش کارمندان جدید.

ارزیابی های منظم کارمندان را برای تعیین زمینه های بهبود انجام دهید.استراتژی های تجاری و برنامه هایی را برای رسیدن به اهداف شرکت طراحی کنید. اطمینان حاصل کنید که شرکت از منابع کافی مانند پرسنل ، مواد و تجهیزات برخوردار باشد. ایجاد بودجه جامع شرکت و انجام تحلیل های دوره ای بودجه. اطمینان حاصل کنید که کلیه فعالیتهای شرکت از دستورالعمل ها و خط مشی های قانونی پیروی می کند.

عملکرد کلی شرکت را ارزیابی کنید. الزامات: مدرک لیسانس در تجارت ، مدیریت کسب و کار یا سایر زمینه های مرتبط حداقل 3 سال سابقه در سمت مدیریت. تواناییهای برجسته رهبری. مهارتهای ارتباطی کتبی و کلامی عالی. دانش کار در مورد آخرین سیاست ها و مقررات تجاری. تفکر تحلیلی و بینش تجاری.

هومانی های عزیز امیدوارم این مقاله برای شما مفید باشد.

مقاله چگونه به یک کارمند موفق تبدیل شویم را در هومان بخوانید.

منبع 

hoomaan.org