vidaeskandari

گزارش نویسی

سلام هومانی های عزیز در این مقاله به گزارش نویسی میپردازیم.

شما ممکن است دیده اید که افراد مختلف از اصطلاحات "گزارش" و "تجزیه و تحلیل" استفاده می کنند ، گویی که این اصطلاحات قابل تعویض یا تقریباً مترادف هستند. در حالی که هر دو بخش از تجزیه و تحلیل وب به همان داده های جمع آوری شده وب توجه می کنند ، گزارش و تجزیه و تحلیل از نظر هدف ، وظایف ، خروجی ها ، تحویل و ارزش آنها بسیار متفاوت است.

بدون مشخص شدن تفاوت ها ، یک سازمان ممکن است خود را در یک منطقه کوتاه بفروشد (معمولاً تجزیه و تحلیل) و به مزایای کامل سرمایه گذاری در زمینه تجزیه و تحلیل وب خود دست پیدا نمی کند. اگرچه من در درجه اول روی تجزیه و تحلیل وب تمرکز می کنم ، شرکت ها می توانند با سایر ابزارهای تحلیلی (به عنوان مثال ، ارائه تبلیغات ، ایمیل ، جستجو ، اجتماعی ، و غیره) با همان چالش مواجه شوند. اکثر شرکت ها راه حل های تحلیلی در اختیار دارند تا ارزش بیشتری را برای سازمان خود به دست آورند.

به عبارت دیگر ، هدف نهایی برای گزارش و تحلیل افزایش فروش و کاهش هزینه ها (یعنی ارزش افزوده) است. گزارش و تحلیل هر دو در تأثیرگذاری و هدایت اقدامات که به ارزش بیشتری در سازمانها منجر می شود نقش دارند.برای اهداف این پست وبلاگ ، من به طور عمیق به آنچه پیش از یا بعد از مراحل گزارش و تجزیه و تحلیل اتفاق می افتد نمی پردازم ، اما می دانم که هر دو حوزه گام های مهم و چالش برانگیز در کلیت تصمیم گیری مبتنی بر داده ها هستند.

یادآوری این نکته حائز اهمیت است که گزارش و تجزیه و تحلیل تنها در صورت عمل به آنها امکان ارزشمندی دارند. هدف قبل از پوشش نقش های مختلف گزارش و تجزیه و تحلیل ، اجازه دهید با چند تعریف سطح بالا از این دو بخش اصلی تحلیلی شروع کنیم. گزارشگری: فرایند سازماندهی داده ها در خلاصه اطلاعاتی به منظور نظارت بر نحوه عملکرد مناطق مختلف یک تجارت.

تجزیه و تحلیل: فرایند اکتشاف داده ها و گزارش ها به منظور استخراج بینش های معنی دار ، که می تواند برای درک بهتر و بهبود عملکرد شغلی مورد استفاده قرار گیرد.گزارشگری داده های خام را به اطلاعات ترجمه می کند. تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات را به بینش تبدیل می کند.

گزارشگری به شرکتها کمک می کند تا تجارت آنلاین خود را رصد کنند و از اینکه داده ها در خارج از محدوده مورد انتظار قرار می گیرند هشدار داده شوند. گزارشگری خوب باید سؤالاتی را در مورد تجارت از طرف کاربران نهایی آن ایجاد کند.

هدف تجزیه و تحلیل پاسخ به سؤالات با تفسیر داده ها در سطح عمیق تر و ارائه توصیه های عملی است. از طریق فرآیند انجام تجزیه و تحلیل ممکن است سؤالات دیگری را مطرح کنید ، اما هدف این است که پاسخ ها یا حداقل پاسخ های بالقوه ای را که آزمایش می شود شناسایی کنید. به طور خلاصه ، گزارش دادن به شما نشان می دهد که چه اتفاقی می افتد در حالی که تجزیه و تحلیل بر توضیح دلیل آن اتفاق می افتد و چه کاری می توانید در مورد آن انجام دهید.

هومانی های عزیز امیدوارم این مقاله برای شما مفید باشد.

مقاله گزارش نویسی رسمی را در هومان بخوانید.

منبع

hoomaan.org

7 دفترچه راهنمای کارمندان نمونه 

سلام هومانی های عزیز در این مقاله به 7 دفترچه راهنمای کارمندان نمونه میپردازیم.

کتابچه راهنمای کارمندان می تواند در ایجاد یک فرهنگ مثبت در محل کار و وفاداری کارمندان بسیار مهم باشد ، اما نوشتن آنها کار ساده ای نیست. به همین دلیل است که ما روند کار را برای شما خراب می کنیم و شش نمونه کتاب راهنمای کارمند را به شما ارائه می دهیم.

اگر هنوز برای طراحی دفترچه کارمند وقت نگذاشته اید - تنها نیستید. یک کتابچه راهنمای کارمندان می تواند برای ایجاد یک فرهنگ مثبت در محل کار و وفاداری کارمندان بسیار مفید باشد ، اما نوشتن نسخه کار ساده ای نیست.

به همین دلیل است که ما روند کار را برای شما خراب می کنیم و هفت نمونه کتاب راهنمای کارمندان را به شما ارائه می دهیم. غالباً داشتن دفترچه کارمند چیزی نیست که اکثر مشاغل در مورد آن فکر کنند تا زمانی که نیاز مبرمی وجود داشته باشد. این که آیا شما در تلاش هستید تا به یک موضوع فرهنگ اداری بپردازید یا علاقه مند به ایجاد یکی از این عناصر اساسی هستید ، تهیه کتابچه راهنمای کارمندان مستلزم تهیه و تفکر است.

برای شروع ، درک این موضوع که چرا یک کتابچه راهنمای کارمندان برای موفقیت در تجارت بسیار مهم است ، مفید است. و قبل از شروع کار خود را از ابتدا ، مفید است که با مراجعه به کارمند ، نکات مربوط به مشاغل دیگر را دریافت کنیدکتابچه کارمندان چیست؟

کتابچه های مربوط به کارمندان می توانند با نامهای مختلفی مانند راهنمای درست کارمندان یا دفترچه کارمندان ، مراجعه کنند. هرچه آنها را به آنها زنگ بزنید ، کتابچه های کارمندان اسنادی هستند که همه کارمندان یک شرکت باید از آنها دریافت کنند ، غالباً در روز اول. آنها به گونه ای طراحی شده اند که همه کارهایی را که استخدام جدید باید بداند برای شروع کار خود شروع به کار کند. حتی ممکن است آنها را قبل از روز اول شروع کنید ، و یک کپی را در یک ایمیل خوش آمدید برای استخدام جدید درج کنید.

آنها همچنین می توانند اسناد با فرم طولانی تری باشند که به عنوان مرجع در طول زمان کارمند در یک شرکت استفاده می شوند. گذراندن کتابهای درسی کارمندان نه تنها باعث می شود استخدام جدید احساس کند که بتواند کارهای روزمره خود را تحقق بخشد ، بلکه می تواند بهره وری جدید استخدام را بی درنگ افزایش دهد.

بیشتر کتابچه های کارمندان شامل چه مواردی هستند؟ از آنجا که نیازهای شرکت ، ارزش های اصلی و اهداف متفاوت است ، هرکدام باید یک دفترچه کارمند داشته باشند که بی نظیر است و این ویژگی ها را منعکس می کند.

بیشتر کتابهای کارمند شامل اطلاعاتی در مورد: فرهنگ شرکت ، ارزش ها و بیانیه ماموریت منابع انسانی و اطلاعات حقوقی و همچنین حقوق و تعهدات مربوط به اشتغال انتظارات واقع گرایانه؛ چه شرکت انتظار دارد از کارمندان خود ببیند و هم اینکه کارکنان می توانند از شرکت انتظار داشته باشند خط مشی شرکت درباره زمان تعطیلات ، روزهای بیمار ، عدم تبعیض و ...

هومانی های عزیز امیدوارم این مقاله برای شما مفید باشد.

مقاله چگونه به یک کارمند موفق تبدیل شویم را در هومان بخوانید.

منبع

hoomaan.org

استخدام 

سلام هومانی های عزیز در این مقاله به استخدام  کیپردازیم.

استخدام به روند کلی جذب ، لیست کوتاه ، انتخاب و انتصاب نامزدهای مناسب برای مشاغل (دائم یا موقت) در درون سازمان اطلاق می شود. استخدام همچنین می تواند به فرآیندهای دخیل در انتخاب افراد برای نقشهای بدون حقوق مراجعه کند. ممکن است مدیران ، ژنرال های منابع انسانی و متخصصان استخدام وظیفه انجام کار استخدام را بر عهده بگیرند ، اما در برخی موارد آژانس های اشتغال بخش دولتی ، آژانس های استخدامی تجاری یا مشاوره های جستجوی تخصصی برای انجام بخش هایی از این فرآیند استفاده می شوند.

فن آوری های مبتنی بر اینترنت که از همه جنبه هایh#mce_temp_url# پشتیبانی می کند ، بسیار گسترده شده است. [1]روند تجزیه و تحلیل شغل برای مشاغل جدید یا شغل تغییر یافته ، ممکن است تجزیه و تحلیل شغل برای مستند سازی دانش ، مهارت ها ، توانایی ها و سایر خصوصیات (KSAO) مورد نیاز یا به دنبال شغل انجام شود. از این موارد ، اطلاعات مربوطه در مشخصات شخصی ضبط می شود. [2] Sourcing فرایند جذب یا شناسایی نامزدها است.

نمایش و انتخاب یافتن منابع Sourcing استفاده از یک یا چند استراتژی برای جذب یا شناسایی نامزدها برای پر کردن جای خالی شغل است. این ممکن است شامل تبلیغات استخدامی داخلی و یا خارجی ، استفاده از رسانه های مناسب ، مانند پرتال های شغلی ، روزنامه های محلی یا ملی ، رسانه های اجتماعی ، رسانه های تجاری ، رسانه های استخدامی تخصصی ، انتشارات حرفه ای ، تبلیغات پنجره ای ، مراکز شغلی یا از طرق مختلف باشد. از طریق اینترنت. از طرف دیگر ، کارفرمایان ممکن است از مشاوره ها یا آژانس های استخدامی استفاده کنند تا نامزدهای کمیاب را پیدا کنند - که در بسیاری موارد ممکن است در موقعیت های فعلی راضی باشند و به طور جدی به دنبال جابجایی نیستند.

این تحقیق اولیه برای نامزدها - که نام آنها نیز نامگذاری شده است - اطلاعات تماس را برای نامزدهای احتمالی تولید می کند ، که استخدام کننده می تواند از طریق ارتباط با آن و به صورت پنهانی ارتباط برقرار کند. [2] برنامه های استخدام ارجاع برنامه های استخدام ارجاع به افراد خارجی و کارمندان این امکان را می دهد که برای پر کردن فرصت های شغلی نامزدها را معرفی کنند. آنها بصورت آنلاین و با اعمال فشار در شبکه های اجتماعی قابل اجرا هستند.

مراجعه به کارمندان مراجعه به کارمند نامزدی است که توسط یک کارمند موجود توصیه می شود. این کار گاهی به عنوان استخدام ارجاع ، تشویق کارمندان موجود برای انتخاب و استخدام نامزدهای مناسب در نتایج ذکر می شود: بهبود کیفیت کاندیداها ("متناسب") ، مراجعه به کارمندان به کارمندان موجود امکان نمایش ، انتخاب و ارجاع نامزدها را می دهد ، میزان جذابیت کارمندان را پایین می آورد. داوطلبان استخدام شده از طریق مراجعه ها معمولاً حداکثر 3 برابر بیشتر از داوطلبان استخدام شده در هیئت های شغلی و سایر افراد باقی می مانند.

[3]). رابطه مستقیم یک به یک بین نامزد و کارمند مراجعه کننده و تبادل دانش که صورت می گیرد به نامزد این امکان را می دهد تا درک کاملی از شرکت ، تجارت خود و روند درخواست و استخدام داشته باشد. از این طریق نامزد می تواند شایستگی و احتمال موفقیت خود ، از جمله "متناسب بودن" را ارزیابی کند. هزینه قابل توجهی ارائه دهندگان خدمات شخص ثالث را که قبلاً روند غربالگری و انتخاب را انجام داده اند کاهش می دهد.

در آوریل 2013 ، یکی از مخالفین در Crain"s به شرکتها توصیه کرد که برای سرعت بخشیدن به روند استخدام سنجاب های بنفش ، که کاندیداهای نادری به نظر می رسد "مناسب" برای موقعیت های باز است ، به کارمندان مراجعه کنند. [4] کارمند به طور معمول یک پاداش ارجاع دریافت می کند ، و به طور گسترده ای به عنوان مقرون به صرفه شناخته می شود. بررسی جهانی ارجاع کارمندان Index 2013 نشان داد که 92? از شرکت کنندگان مراجعه به کارمندان را به عنوان یکی از منابع برتر استخدام برای استخدام گزارش دادند.

[5] با افزایش کیفیت کاندیداها و مصاحبه با نرخ تبدیل پیشنهادات شغلی ، مدت زمان مصاحبه کاهش می یابد ، این بدان معنی است که می توان سرشماری منابع انسانی شرکت را ساده تر کرد و از کارآمدتری استفاده کرد.

هزینه های بازاریابی و تبلیغات کاهش می یابد زیرا کارمندان موجود نامزدهای بالقوه را از شبکه های شخصی شخصی دوستان ، خانواده و همکاران منشأ می کنند. در عوض ، استخدام از طریق آژانس های استخدام شخص ثالث ، مبلغ یابنده آژانس 20-25? را شامل می شود - که می تواند 25K دلار برای یک کارمند با حقوق سالانه 100K $ باشد.

هومانی های عزیز امیدوارم این مقاله برای شما مفید باشد.

مقاله چگوته در مصاحبه شغلی بر ترس خود غلبه کنیم را در هومان بخوانید.

منبع

hoomaan.org

موفقیت در مصاخبه ی شغلی

سلام هومانی های عزیز در این مقاله به موفقیت در مصاخبه ی شغلی میپردازیم.

هنگامی که برای یک شغل مصاحبه می کنید ، چیزهای کوچک می تواند تفاوت بزرگی ایجاد کند. حتی یک اشتباه کوچک می تواند برای شما یک پیشنهاد شغلی هزینه کند. برای آماده سازی وقت بگذارید تا بتوانید در هر مصاحبه شغلی که می کنید بهترین برداشت را ایجاد کنید.

این تکنیک های مصاحبه شامل تمام اصول اولیه لازم برای شناختن روش مصاحبه و مصاحبه شغلی است. از چک کردن شرکت تا ارسال مصاحبه با تشکر از شما ، جلسه خود را با مدیر استخدام از ابتدا تا انتها موفقیت کنید. تکنیک مصاحبه خود را بهبود بخشید مصاحبه شغلی کپی رایت استیو Debenport / E + / گتی ایماژ مصاحبه شغلی به شما فرصتی برای درخشش می دهد.

آنچه شما می گویید و انجام می دهید ، شما را به مرحله بعدی ملاحظه اشتغال سوق می دهد یا شما را از مشاجره خارج خواهد کرد. در اینجا نحوه بهبود تکنیک مصاحبه و وای به مصاحبه کننده آورده شده است.لباس برای موفقیت در مصاحبه مصاحبه sturti / گتی ایماژ اولین تصور شما بر روی یک کارفرمای بالقوه می تواند تفاوت زیادی در نتیجه مصاحبه شغلی شما ایجاد کند. اولین داوری که یک مصاحبه کننده انجام می دهد ، براساس این است که شما چگونه به نظر می رسد و آنچه را می پوشید. به همین دلیل همیشه پوشیدن مناسب برای مصاحبه شغلی مهم است.

آنچه مناسب توسط کارفرما است متفاوت است ، بنابراین شما باید لباس مناسب را انتخاب کنید که مناسب جایی باشد که می خواهید استخدام شوید. مهارت های مصاحبه خود را بالا ببرید لرزش دست ها قبل از مصاحبه FatCamera / گتی ایماژ در طی مصاحبه شغلی ، توانایی شما در تعامل با مصاحبه کننده و بیان عقاید شما به همان اندازه که در مدارکی که در رزومه شما ذکر شده است ، مهمترین فاکتورهای مهم در کار است.

مدتی قبل از مصاحبه صرف کنید تا مطمئن شوید که مجموعه مهارت مصاحبه شما به اندازه رزومه کاری شما آماده است استرس مصاحبه را به حداقل برسانید شخصی که در مصاحبه شغلی صحبت می کند استیو دبنپورت | تصاویر E / / گتی مصاحبه ها می توانند استرس زا باشند ، حتی اگر اهل حرفه ای باشید که بسیاری از آنها را دنبال کرده اید. تکنیک هایی وجود دارد که می توانید قبل از مصاحبه شغلی و حداقل استرس از آنها استفاده کنید ، و راهکارهایی را می توانید برای کاهش اضطراب ممکن است در جستجوی شغل شما استفاده کنید.

مدیریت مصاحبه هنگامی که احساس فشار نمی کنید ، بسیار آسان تر خواهد شد. بهترین برداشت اول را ایجاد کنید دست زدن به زنان در لابی اداری تصاویر قهرمان / تصاویر گتی برداشتهای اول واقعاً اهمیت دارند ، و شما در هنگام مصاحبه شغلی وقت زیادی برای تأثیرگذاری ندارید. از زمان استقبال از پذیرنده گرفته تا زمانی که ساختمان را ترک می کنید ، به عنوان یک استخدام جدید بالقوه ارزیابی می شوید. مهم این است که هر کس را با بهترین برداشتی که می توانید داشته باشید کنار بگذا

هومانی ها  عزیز امیدوارم این مقاله به شما کمک کرده باشد.

مقاله چگونه در مصاخبه ی شغلی به ترس خود غلبه کنیم را در هومان بخوانید.

منبع

hoomaan.org

بورس بلند مدت 

سلام هومانی های عزیز در این مقاله به بورس بلند مدت  میپردازیم.

بورس بلند مدت (LTSE) به عنوان گزینه ای جذاب برای شرکت های جدید برای جمع آوری سرمایه در حالی که تمرکز خود را بر بلند مدت بجای نتایج کوتاه مدت نگه می دارد ، تأسیس شد. در 20 سال گذشته تعداد کمی از شرکتهای جدید IPO ساخته اند و مدیران مسئول IPO های اخیر به طور فزاینده ای با مشکلات ناشی از سرمایه گذاران کوتاه مدت مواجه شده اند.

علاوه بر قوانین مورد نیاز قانون و مبادلات سنتی. از آنجا که این قوانین اضافی توسط مبادله اعمال می شوند ، می توانند با سازوکارهای موجود در کمیسیون اوراق بهادار و بورس اوراق بهادار ایالات متحده اجرا شوند.

تاسیس اریک ریس در کتاب خود به نام راه اندازی لاغر ، در میان ایده های دیگر ، بورس بلند مدت را پیشنهاد داد. [1] پس از گذشت چندین سال از اصلاحات مالی ، اما هیچ کس دیگر به عنوان قهرمان این مفهوم ظاهر نشد ، وی خود را در سال 2015 شروع به تشکیل یک LTSE کرد. [2] تأیید SEC LTSE تقاضای ثبت نام به عنوان بورس اوراق بهادار ملی را در تاریخ 30 نوامبر 2018 به کمیسیون بورس و اوراق بهادار ارائه داد ؛ [3] در 10 مه 2019 تصویب شد.

[4] [5] SEC در تصمیم خود برای تأیید برنامه ، اظهار داشت که به دلیل قانون پیشنهادی خود در مورد حاکمیت شرکت در شرکتهای فهرست شده که به "یک سهم ، یک رای" احتیاج ندارد ، یک اظهار نظر کرده است که به ثبت نام LTSE اعتراض کرده است. [6] در پاسخ ، کمیسیون خاطرنشان کرد که قوانین پیشنهادی اساساً با قوانینی که در سایر مبادلات ملی وجود دارد ، مانند الزام به استقلال بیشتر مدیران ، کمیته های حسابرسی و جبران خسارات اجرایی و آیین نامه های رفتاری ، مشابه است.

اما کمیسیون اظهار داشت که هیچ شرط لازم برای "یک سهم ، یک رأی" وجود ندارد ، تا زمانی که هیچ سهامدار موجود از این شرکت منصرف نشود. کمیسیون همچنین خاطرنشان کرد که این برنامه هیچگونه مفاد "حق رای گیری در مرحله زمانی" را شامل نمی شود ، که باید به صورت جداگانه به عنوان یک تغییر قانون پیشنهادی در آینده تصویب شود. [6] صرافی پیش بینی می کند که آماده پذیرش لیست ها و تجارت در بعضی مواقع در سال 2019 باشید.

[7]اصول عملکرد LTSE در پرونده قبلی SEC گفت که قوانین حاکمیت شرکتی این شرکت ممکن است شامل موارد زیر باشد: افزایش حق رأی برای سهامدارانی که سهام شرکت را برای مدت طولانی نگه دارند ، محدودیت در ارائه مشوق های کوتاه مدت برای مدیران ، افشای تأثیر هرگونه خرید سهام سهام ، و شرکتها را ملزم به داشتن کمیته بلند مدت محصول و استراتژی در سطح هیئت مدیره می کند. 

هومانی های عزیز امیدوارم این مقاله برای شما مفید باشد.

مقاله کد بورسی چیست؟ را در هومان بخوانید.

منبع

hoomaan.org