vidaeskandari

سهام 

سلام هومانی های عزیز در این مقاله به سهام  میپردازیم.

سهام (همچنین سهام سرمایه) یک شرکت ، کلیه سهمی است که مالکیت شرکت در آن تقسیم می شود. [1] در انگلیسی آمریکایی ، سهام مشترکاً با عنوان "سهام" شناخته می شوند. [1] تنها سهم سهام نسبت به تعداد کل سهام ، مالکیت کسری شرکت را نشان می دهد.

این به طور معمول صاحب سهام را به آن بخش از درآمدهای شرکت حق می دهد ، از محل انحلال دارایی ها (پس از تخلیه کلیه مطالبات ارشد مانند بدهی تضمین شده و ناامن) ، [2] یا قدرت رأی دهی ، که اغلب این تقسیم ها را به نسبت میزان پولی که هر سهامدار سرمایه گذاری کرده است لزوماً تمام سهام برابر نیستند ، زیرا ممکن است کلاسهای خاصی از سهام بدون حق رأی ، دارای حق رأی پیشرفته یا اولویت خاصی برای دریافت سود یا درآمدهای انحلال قبل یا بعد از سایر کلاسهای سهامداران صادر شود.

سهام می تواند به صورت خصوصی یا در بورس اوراق بهادار خریداری و فروخته شود و اینگونه معاملات به طور معمول توسط دولت ها به شدت تنظیم می شود تا از کلاهبرداری ، محافظت از سرمایه گذاران و بهره مندی از اقتصاد بزرگتر جلوگیری کند.

سهام با سپرده گذاری ها در قالب الکترونیکی که با نام حساب Demat نیز شناخته می شود واریز می شود. با انتشار سهام جدید توسط یک شرکت ، مالکیت و حقوق سهامداران موجود در ازای دریافت پول نقد برای حفظ یا رشد تجارت رقیق می شود. شرکتها همچنین می توانند سهام خود را خریداری کنند که غالباً به سرمایه گذاران اجازه می دهد سرمایه گذاری اولیه را به علاوه سود سرمایه از افزایش های بعدی قیمت سهام بازپرداخت کنند.

گزینه های بورس ، که توسط بسیاری از شرکت ها به عنوان بخشی از جبران خسارت کارمندان صادر می شوند ، نشان دهنده مالکیت نیستند ، اما حق خرید مالکیت در یک زمان آینده با قیمت مشخص را نشان می دهند. در صورت استفاده از گزینه ای که قیمت بازار بالاتر از قیمت وعده داده شده باشد ، این کار باعث افت شدید کارکنان می شود ، زیرا اگر بلافاصله سهام را به فروش برسانند ، اختلاف را حفظ می کنند (منهای مالیات).شخصی که صاحب درصدی از سهام است ، مالکیت شرکت متناسب با سهم خود را دارد.

سهام سهام را تشکیل می دهد. سهام یک شرکت به سهام تقسیم می شود که مجموع آنها در زمان شکل گیری تجارت بیان می شود. سهام اضافی ممکن است متعاقبا توسط سهامداران موجود مجاز شود و توسط شرکت صادر شود. در برخی از حوزه های قضایی ، هر سهم سهام دارای ارزش اعلام شده معینی است ، که یک ارزش حسابداری اسمی است که برای نشان دادن سهام در ترازنامه شرکت به کار می رود. با این حال ، در سایر حوزه های قضایی ، سهام سهام ممکن است بدون ارزش مشترک مرتبط صادر شود.

سهام نشان دهنده کسری از مالکیت در یک تجارت است. یک تجارت ممکن است انواع مختلفی از سهام (یا کلاسهای) سهام را اعلام کند که هر یک دارای قوانین مالکیت ، امتیازات یا ارزشهای مشترک است. مالکیت سهام با صدور گواهی سهام می تواند مستند شود. گواهی سهام یک سند حقوقی است که تعداد سهام متعلق به سهامدار و سایر مشخصات سهام مانند ارزش par در صورت وجود یا طبقه سهام را مشخص می کند.

[استناد به نیاز] در بریتانیا ، جمهوری ایرلند ، آفریقای جنوبی و استرالیا ، سهام نیز می تواند به ابزارهای مالی کاملاً متفاوتی از قبیل اوراق قرضه دولتی یا ، معمولاً ، به انواع اوراق بهادار قابل فروش اشاره کند. [3]

هومانی های عزیز امیدوارم این مقاله برای شما مفید باشد.

مقاله کد بورسی چیست؟چگونه میتوان ان را دریافت کرد را در هومان بخوانید.

منبع

hoomaan.org

عزت نفس 

سلام هومانی های عزیز در این مقاله به عزت نفس میپردازیم.

عزت نفس یک ارزیابی ذهنی فرد از ارزش خود است. عزت نفس باورهای مربوط به خود را شامل می شود (به عنوان مثال ، "من دوست ندارم" ، "من شایسته هستم") و همچنین حالت های عاطفی ، مانند پیروزی ، ناامیدی ، غرور و شرم. [1] اسمیت و مکی (2007) آن را با بیان این جمله تعریف کردند: "خودپنداره همان چیزی است که ما در مورد خود فکر می کنیم ؛ عزت نفس ، ارزیابی های مثبت یا منفی از خود است ، همانطور که ما در مورد آن احساس می کنیم."

[2] عزت نفس یک ساختار روانشناختی جذاب است زیرا نتایج خاصی را از جمله پیشرفت تحصیلی ، [3] [4] شادی ، [5] رضایت در ازدواج و روابط ، [6] و رفتار مجرمانه پیش بینی می کند. [6] عزت نفس می تواند به یک ویژگی خاص (به عنوان مثال ، "من معتقدم که نویسنده خوبی هستم و از آن احساس خوشبختی می کنم") یا در سطح جهان (به عنوان مثال ، "من معتقدم که من آدم بدی هستم و نسبت به خودم احساس بدی دارم) اعمال می شود بطور کلی ").

روانشناسان معمولاً عزت نفس را یک ویژگی شخصیتی ماندگار (عزت نفس صفت) می دانند ، گرچه تغییرات طبیعی و کوتاه مدت (عزت نفس حالت) نیز وجود دارد. مترادف یا مترادف نزدیک به عزت نفس موارد بسیاری را شامل می شود: عزت نفس ، [7] اعتماد به نفس ، [8] عزت نفس ، [9] [10] و خود صداقت.مفهوم عزت نفس منشأ آن در قرن 18 است که نخستین بار در نوشته های دیوید هیوم ، اندیشمند روشنگری اسکاتلندی بیان شده است ،

این ایده را نشان می دهد که برای ارزش گذاری و فکر کردن از خود مهم است زیرا به عنوان یک عملکرد انگیزشی عمل می کند. [11] [12] شناسایی عزت نفس به عنوان یک ساختار روانشناختی متمایز منشأ آن در کار فیلسوف ، روانشناس ، زمین شناس و انسان شناس ویلیام جیمز (1892) است. [13] جیمز ابعاد مختلف نفس را با دو سطح سلسله مراتب مشخص کرد: فرایندهای شناخت (من به نام خودم) و دانش حاصل از خود («من خود»).

به گفته جیمز ، مشاهده در مورد خود و ذخیره این مشاهدات توسط خود I ، سه نوع دانش را ایجاد می کند ، که به طور جمعی برای خود من است. اینها خود مادی ، خود اجتماعی و نفس معنوی هستند. خود اجتماعی به عزت نفس نزدیک می شود و شامل تمام ویژگیهای شناخته شده دیگران است. خود مادی متشکل از بازنمایی از بدن و اموال و نفس معنوی بازنمایی های توصیفی و مفاهیم ارزشیابی در مورد خود است. این دیدگاه از عزت نفس به عنوان مجموعه ای از نگرش های فرد نسبت به خود ، امروزه نیز باقی مانده است.

[14] در اواسط دهه 1960 ، موریس روزنبرگ ، روانشناس اجتماعی ، عزت نفس را به عنوان یک احساس ارزشمندی تعریف کرد و مقیاس عزت نفس روزنبرگ (RSES) را توسعه داد ، که به پرکاربردترین مقیاس برای سنجش عزت نفس در علوم اجتماعی تبدیل شد. . [15]در اوایل قرن بیستم ، جنبش رفتاری ، مطالعه درونگرایانه فرآیندهای ذهنی ، عواطف و احساسات را به حداقل رساند ، و درونگرایی را با مطالعه ی عینی از طریق آزمایشات مربوط به رفتارهای مشاهده شده در رابطه با محیط ، جایگزین کرد. رفتارگرایی ، انسان را به عنوان حیوان در معرض تقویت قرار می داد و پیشنهاد می کرد روانشناسی را به عنوان یک علم تجربی ، مشابه شیمی یا زیست شناسی قرار دهد. در نتیجه ، کارآزمایی های بالینی در مورد عزت نفس نادیده گرفته شد ، زیرا رفتارگرایان این ایده را در معرض اندازه گیری دقیق قرار نمی دادند.

[16] در اواسط قرن بیستم ، ظهور پدیدارشناسی و روانشناسی اومانیستی منجر به تجدید علاقه در عزت نفس شد. عزت نفس سپس در خودشناسی شخصی و در درمان اختلالات روانی نقش اساسی داشت. روانشناسان رابطه روان درمانی و رضایت شخصی افراد دارای عزت نفس بالا را برای این زمینه مفید ارزیابی کردند. این امر باعث شد تا عناصر جدیدی به مفهوم عزت نفس معرفی شوند ، از جمله دلایلی که مردم تمایل به احساس کمتری را احساس می کنند و چرا مردم دلسرد می شوند یا قادر به رفع چالش های خود نیستند.

[16] در سال 1992 ، دانشمند علوم سیاسی ، فرانسیس فوکویاما ، عزت نفس را با آنچه افلاطون تیموس نامیده می شد - بخش "روحیه" روح افلاطونی می نامید. [17] از سال 1997 رویکرد خود ارزیابی اصلی شامل عزت نفس به عنوان یکی از چهار بعد است که ارزیابی اساسی شخص را شامل می شود - همراه با مکان کنترل ، روان رنجوری و خودکارآمدی. [18] مفهوم خود ارزیابی اصلی که نخستین بار توسط قاضی ، لاک و دورام (1997) مورد بررسی قرار گرفت ، از آن زمان به اثبات رسیده است که [18] توانایی پیش بینی رضایت شغلی و عملکرد شغلی را دارد. [18] [18] [19] [20] [21 ] [22] عزت نفس ممکن است برای ارزیابی خود ضروری باشد. [21]

هومانی های عزیز امیدوارم این مقاله برای شما مفید باشد.

مقاله ی کمالگرایی چیست؟و ابعاد مختلف ان کدام اند را در هومان بخوانید.

منبع

hoomaan.org

تعادل کار - زندگی 

سلام هومانی های عزیز در این مقاله به تعادل کار - زندگی میپردازیم.

تعادل کار - زندگی عدم تقابل کار و سایر نقشهای زندگی است. این وضعیت تعادل است که در آن خواسته های زندگی شخصی ، زندگی حرفه ای و زندگی خانوادگی برابر است. تعادل کار - زندگی متشکل از ، اما محدود به برنامه های کار منعطف نیست که به کارمندان اجازه می دهد برنامه ها و شیوه های زندگی دیگر را انجام دهند. اصطلاح "تعادل کار و زندگی" در اصل بدست آمده است ، زیرا اولین بار در اواخر دهه 1970 و 1980 به ترتیب در انگلیس و ایالات متحده مورد استفاده قرار گرفت.

تعادل کار - زندگی اصطلاحی است که معمولاً برای توصیف تعادل مورد نیاز فرد کارگر بین زمان اختصاص داده شده برای کار و سایر جنبه های زندگی به کار می رود. مناطقی غیر از زندگی - زندگی می تواند شامل علاقه های شخصی ، خانواده و فعالیت های اجتماعی یا اوقات فراغت باشد. پیشرفت های تکنولوژیکی باعث شده است که به دلیل استفاده از تلفن های هوشمند ، ایمیل ، ویدئو گپ و سایر نرم افزارهای فناوری ، کارهای سریعتر انجام شود.

این پیشرفت های فن آوری افراد را بدون داشتن یک روز کاری معمولی 9 تا 5 ، افراد را به سمت کار راحت تر می کند. فقدان فعلی مرخصی والدین پدر و مادر ، توازن بین کار و زندگی را برای بسیاری از شهروندان آمریکایی نفی می کند. والدین جدید می ترسند که درخواست زمان مرخصی برای پیوند با خانواده های جدید خود به پیامدهای منفی حرفه ای منجر شود. اگر یک کارمند برای مدت زمان قابل توجهی مرخصی غایب را بخواهد ، می تواند آموزش کمتری دریافت کند ، در تبلیغات خود از دست بدهد یا ممکن است نامزد استخدام در کل نشود (روح ، سی ، 2011) طبق گفته هایمن و همکاران ، از مرخصی والدین پرداخت شده توسط دولت آمریکا حمایت می کنند.

(2017) ، احتمال بروز پیامدهای سلامت روان منفی ، مانند افسردگی پس از زایمان را کاهش می دهد و "دلبستگی طولانی مدت به نیروی کار" را نشان می دهد (صفحه 5). کسانی که در حال حاضر در معرض تصمیم گیری نیستند که چه میزان غیبت را از مسئولیتهای اشتغال ایجاب می کنند ، ممکن است احساس تکلیف کنند و انتظار می رود بارهای اضافی / ناعادلانه ای را تحمل کنند ، از این طریق به تعادل کار و زندگی نامطلوب نسبت می دهند (ریچاردسون ، دی ، و دیگران ، 2019) ) حتی تحقیقات اخیر در مورد کارگران جوان و کارگر از راه دور که مسئولیت های کمی در خانواده دارند ، در مدیریت تعادل کار و زندگی مشکلاتی را نشان می دهد.

[1]از نظر تئوری ، این نتیجه می تواند منجر به درگیری های بین فردی بین پرسنل در دوره دوم شود وقتی والدین جدید کار خود را از سر بگیرند. لازم به ذکر نیست ، همانطور که آدما و همکاران اشاره کردند. (2016) ، این می تواند کارفرمایان را به تبعیض عمدی یا ناخواسته نسبت به استخدام زنان در سن پرورش فرزند با مادری عامل تعیین کننده سوق دهد. مطالعات مرکز خطرات لندن نشان می دهد که کار امروز شدیدتر از آن است که یک دهه پیش ایجاد نیاز به تعادل بین کار و زندگی را رقم زد.

اثبات کار بیش از حد کار ، ساعات کار طولانی و یک محیط کار شدید نشان داده است که بر سلامت کلی جسمی و روانی کارکنان تأثیر می گذارد و زندگی خانواده را بدتر می کند. دولت انگلیس این واقعیت را به رسمیت شناخته و تلاش خود را برای ایجاد تعادل در زندگی و زندگی کارکنان خود با ارائه گزینه های دیگری از جمله امکان استفاده از تجهیزات الکترونیکی قابل حمل برای انجام کارهای خود از یک دفتر مجازی یا کار در خانه های واقعی خود آغاز کرده است. براساس داده های مصاحبه ملی بهداشت مصاحبه بهداشت سال 2010 ، مکمل های بهداشت حرفه ای ، 16? از کارگران ایالات متحده آمریکا در توازن بین کار و خانواده مشکل داشتند.

این یافته ها در بین کارگران بین 30 تا 44 سال شایع تر بود. 18? از کارگران دارای مدرک لیسانس و تحصیلات عالی مشکل در تعادل کار و زندگی در خارج از کار دارند. در مقایسه با کارگران دارای مدرک دبیرستان یا G.E.D (16?) و کارگران بدون آموزش دبیرستان (15?). نتایج کارگران صنایعی از جمله کشاورزی ، جنگلداری ، ماهیگیری و شکار (9?) نسبت به کارمندان بالغ در سایر صنایع (16?) نسبت به کارمندان بالغ نسبتاً کمتری دارند. در بین مشاغل دیگر ، شیوع بالاتر عدم تعادل کار - خانواده در مشاغل قانونی (26?) مشاهده شد ، در حالی که نرخ شیوع پایین تر برای کارمندان در اداره و پشتیبانی اداری (14?) مشاهده شد.

با کار در یک سازمان ، کارکنان تا حدودی با سازمان ، به عنوان بخشی از یک گروه جمعی شناخته می شوند. [2] ارزشها ، هنجارها و علائم سازمانی در خودپنداره گنجانیده می شوند زیرا کارکنان باعث افزایش هویت خود با سازمان می شوند. با این حال ، کارکنان همچنین با نقشهای بیرونی خود یا "خود واقعی" خود شناخته می شوند. [3] نمونه هایی از این موارد عبارتند از: نقش والدین / سرپرستان ، شناسایی با گروه های خاص ، وابستگی های مذهبی ، همسویی با ارزش ها و اخلاق خاص ، رسانه های جمعی و غیره. [2] تعامل کارمندان با سازمان ، از طریق سایر کارمندان ، مدیریت ، مشتری یا افراد دیگر ، شناسایی کارمندان با سازمان را تقویت یا مقاومت می کند.

[3] به طور همزمان ، کارمند باید شناسایی "خود واقعی" خود را مدیریت کند. به عبارت دیگر ، هویت از طریق تعدادی از تعاملها در داخل و خارج از سازمان "تکه تکه و ساخته می شود". کارمندان فقط یک نفس ندارند. بیشتر کارکنان نه تنها با سازمان بلکه سایر جنبه های زندگی خود (خانواده ، فرزندان ، دین و ...) را نیز می شناسند. بعضی اوقات این هویتها تراز می شوند و بعضی اوقات هم نمی شوند. هنگامی که هویتها در تضاد هستند ، ممکن است احساس تعادل سالم کار و زندگی [4] تحت تأثیر قرار گیرد. اعضای سازمان باید کارهای هویتی را انجام دهند تا خود را با منطقه ای که در آن انجام می دهند همسو شوند تا از درگیری و هرگونه استرس در نتیجه جلوگیری شود. [3]

هومانی های عزیز امیدوارم این مقاله به شما کمک کرده باشد.

مقاله ی چگونه میان کار و زندگی تعادل ایجاد کنیم را در هومان بخوانید.

منبع 

hoomaan.org

روشهای مفیدی برای تقویت سیستم ایمنی بدن 

سلام هومانی های عزیز در این مقاله به روشهای مفیدی برای تقویت سیستم ایمنی بدن میپردازیم.

و مقابله با بیماری است بروزرسانی شده: 6 آوریل 2020 منتشر شده: سپتامبر 2014 چگونه می توانید سیستم ایمنی خود را بهبود بخشید؟ در کل ، سیستم ایمنی بدن شما در دفاع از شما در برابر میکروارگانیسم های بیماری زا کار قابل توجهی انجام می دهد. اما گاهی اوقات از بین می رود: یک میکروب با موفقیت حمله می کند و شما را بیمار می کند.

آیا مداخله در این فرایند و تقویت سیستم ایمنی بدن امکان پذیر است؟ اگر رژیم خود را بهبود بخشید ، چه می کنید؟ ویتامین ها یا داروهای گیاهی خاصی مصرف می کنید؟ به امید ایجاد پاسخ ایمنی تقریباً کامل ، سایر شیوه های زندگی را تغییر دهید؟

برای تقویت سیستم ایمنی بدن چه کاری می توانید انجام دهید؟ ایده تقویت مصونیت شما جذاب است ، اما توانایی انجام این کار به دلایل مختلف غیر قابل استفاده است. سیستم ایمنی دقیقاً همین است - یک سیستم ، نه یک نهاد واحد. برای عملکرد خوب ، به تعادل و هماهنگی نیاز دارد. هنوز هم چیزهای زیادی وجود ندارد که محققان از پیچیدگی ها و بهم پیوستگی پاسخ ایمنی اطلاع ندارند. در حال حاضر ، هیچ ارتباط مستقیمی اثبات نشده بین سبک زندگی و عملکرد ایمنی تقویت شده وجود ندارد.

اما این بدان معنا نیست که تأثیر سبک زندگی بر سیستم ایمنی بدن جذاب نیست و نباید مورد مطالعه قرار گیرد. محققان در حال بررسی اثرات رژیم غذایی ، ورزش ، سن ، فشار روانی و سایر عوامل در پاسخ ایمنی ، چه در حیوانات و چه در انسان هستند. در این میان ، استراتژی های مربوط به زندگی سالم یک روش خوب برای شروع دادن به سیستم ایمنی بدن دست بالاست.راههای سالم برای تقویت سیستم ایمنی بدن اولین خط دفاع شما انتخاب یک سبک زندگی سالم است. پیروی از دستورالعمل های کلی سلامتی تنها بهترین اقدامی است که می توانید برای حفظ طبیعی و سالم نگه داشتن سیستم ایمنی بدن برداشته باشید.

هر قسمت از بدن ، از جمله سیستم ایمنی بدن ، در صورت محافظت در برابر حملات محیطی و تقویت شده توسط راهکارهای زندگی سالم مانند این موارد ، عملکرد بهتری خواهد داشت:یک رژیم غذایی پر از میوه و سبزیجات میل کنید. به طور منظم تمرین کن. وزن سالم خود را حفظ کنید. اگر الکل می نوشید ، فقط در حد اعتدال بنوشید. خواب کافی داشته باشید. برای جلوگیری از ابتلا به عفونت ، مانند شستشوی مکرر دستها و پختن گوشت کاملاً اقدام کنید. سعی کنید استرس را به حداقل برسانید.

ایمنی را به روش سالم افزایش دهید بسیاری از محصولات موجود در قفسه های فروشگاه ادعا می کنند که ایمنی بدن را تقویت یا حمایت می کند. اما مفهوم تقویت مصونیت در حقیقت از نظر علمی کمی معنی دارد. در حقیقت ، افزایش تعداد سلولهای بدن شما - سلولهای ایمنی بدن یا دیگران - لزوما چیز خوبی نیست. به عنوان مثال ، ورزشکارانی که برای تقویت تعداد سلولهای خونی و تقویت عملکرد آنها درگیر "دوپینگ خون" - پمپاژ خون در سیستم های خود هستند - خطر سکته مغزی را تجربه می کنند.

تلاش برای تقویت سلولهای سیستم ایمنی بدن شما بسیار پیچیده است زیرا تعداد سلولهای مختلف بدن در سیستم ایمنی بدن وجود دارد که به بسیاری از انواع مختلف میکروبهای مختلفی پاسخ می دهند. کدام سلول ها را باید تقویت کنید و به چه تعداد؟ تاکنون دانشمندان جواب آن را نمی دانند. آنچه مشخص است این است که بدن بطور مداوم سلولهای ایمنی تولید می کند. مطمئناً ، لنفوسیتهای بیشتری نسبت به آنچه احتمالاً می تواند استفاده کند تولید می کند. سلولهای اضافی خود را از طریق یک روند طبیعی مرگ سلولی به نام آپوپتوز خارج می کنند - برخی قبل از این که عملی را ببینند ، برخی پس از پیروزی در نبرد. هیچ کس نمی داند که سلول های سیستم ایمنی بدن در چه سلولهایی یا بهترین ترکیب سلول برای عملکرد در حد مطلوب خود نیاز دارند.

سیستم ایمنی و سن با افزایش سن ، توانایی پاسخ ایمنی بدن ما کاهش می یابد ، که به نوبه خود به عفونت های بیشتر و سرطان بیشتر کمک می کند. با افزایش امید به زندگی در کشورهای توسعه یافته ، شیوع شرایط وابسته به سن نیز مشاهده می شود. در حالی که برخی افراد از نظر سلامتی سن می گیرند ، نتیجه گیری از بسیاری از تحقیقات این است که ، در مقایسه با افراد جوان ، افراد مسن به احتمال زیاد به بیماری های عفونی مبتلا می شوند و از آن مهمتر ، احتمال بیشتری دارد که از بین بروند. عفونت های تنفسی ، آنفولانزا ، ویروس COVID-19 و به خصوص ذات الریه پنومونی عامل اصلی مرگ و میر در افراد بالای 65 سال در سراسر جهان است.

هیچ کس به طور دقیق نمی داند که چرا این اتفاق می افتد ، اما برخی از دانشمندان مشاهده می کنند که این افزایش خطر با کاهش سلول های T ارتباط دارد ، احتمالاً از آتروفی شدن تیموس با افزایش سن و تولید کمتر سلول های T برای مقابله با عفونت. اینکه آیا این کاهش عملکرد تیموس افت سلول های T را توضیح می دهد یا اینکه تغییرات دیگر نقش ایفا می کنند ، کاملاً درک نشده است. برخی دیگر علاقه مند هستند که آیا مغز استخوان در تولید سلول های بنیادی که باعث ایجاد سلول های سیستم ایمنی می شوند ، کارایی کمتری می کند یا خیر. کاهش پاسخ ایمنی به عفونت ها با واکنش افراد مسن به واکسن ها نشان داده شده است.

به عنوان مثال ، مطالعات واکسن های آنفلوانزا نشان داده اند که برای افراد بالای 65 سال ، این واکسن در مقایسه با کودکان سالم (بالای 2 سال) کمتر موثر است. اما علیرغم کاهش کارآیی ، واکسیناسیون های آنفولانزا و S. پنومونیه در مقایسه با عدم واکسیناسیون میزان بیماری و مرگ در افراد مسن را به میزان قابل توجهی کاهش داده است.

هومانی های عزیز امیدوارم این مقاله برای شما عزیزان مفید باشد.

مقاله ی اهمیت خواب کافی بر جسم و روان انسان را در هومان بخوانید.

منبع

hoomaan.org

12عادت کارمندان موفق

سلام هومانی های عزیز در این مقاله به 12عادت کارمندان موفق میپردازیم.

چه کسانی که موفق ترین افراد در آنجا هستند - افرادی که تبلیغات ، ظهور و فرصت هایی را دارند که به ظاهر به آنها دست داده اند - می دانند که همه افراد دیگر اینگونه نیستند؟ معلوم است ، کمی ما به متخصصان شغلی خود رجوع کردیم تا راهنمای کاملی در مورد چگونگی دستیابی به بهترین کارها به زندگی خود داشته باشند. خبر خوب؟ هر یک از این عادتها کاری است که می توانید امروز انجام دهید.

1. آنها در مورد مهارتهای لازم برای کار بعدی فکر می کنند همه ما (خوب ، بیشتر ما) سعی داریم در مهارتهای موجود در توضیحات شغلی ما بسیار جذاب باشیم ، اما موفق ترین افراد نیز بر روی آنچه باید بدانند برای موفقیت در مشاغل بعدی خود متمرکز می شوند. هنوز مطمئن شوید که چه مهارت شما باید در حال توسعه است؟ اتمام راهنمایی متخصص حرفه لورا Katen برای حد عالی رساندن در دقیقا همان چیزی است بعدی برسد.

2. آنها در جلسات صحبت می کنند به خصوص اگر در یک جلسه بزرگ قرار دارید ، که از افراد فرهیخته در آنجا مرعوب شده اید ، یا چیزهای زیادی راجع به آن نمی دانید ، می توانید سفت و سخت گوش کنید. اما افرادی که جلوتر هستند منتظر اجازه یا دعوت برای صحبت نیستند. آنها اطمینان می دهند که همه افراد در اتاق می دانند که چیزی برای مشارکت دارند. حتی اگر پیشنهادی ندارید؟ جو میلر ، مربی رهبری می گوید: "صحبت کردن برای دفاع از دیدگاه همکار یا پرسیدن یک سؤال خوب فکر شده می تواند تا همین حد پیش برود."

3. آنها برای کاری که می خواهند لباس می پوشند شما آن را هزار بار شنیده اید ، اما به طور مداوم صادق است. افرادی که در محل کار جلوتر می روند ، به افراد بالای سر خود نگاه می کنند و نه تنها از لباس هایی که می پوشند ، تقلید می کنند ، بلکه شیوه هایی که خود را در دفتر ارائه می دهند ، با دیگران تعامل دارند و به کارشان نزدیک می شوند.

4- آنها با فرزانگان بالاتر آشنا می شوند اگر رئیس رئیس شما نمی داند شما چه کسی هستید ، ارتقاء بسیار دشوار است ، بنابراین این نکته را برای آشنایی با پله های بالاتر در بخش خود ایجاد کنید. نکاتی را که سارا مک کورد برای صحبت کردن با رئیس خود به روشی صحیح دارید ، بررسی کنید.

5- آنها می دانند که چگونه با آن افراد بالاتر ارتباط برقرار کنند اگر تا به حال در یک جلسه در سطح اجرایی بوده اید ، می دانید که معتادان c کمی متفاوت از بقیه ما ارتباط برقرار می کنند. بنابراین ، اگر می خواهید روزی در آنجا بسازید ، یادگیری چگونگی صحبت کردن مهم است. مربی شغلی Lea McLeod برای شروع کار چند نکته را ارائه می دهد.

6. آنها وقتی مدیر آسانسور در آسانسور گرفتار می شوند ، وحشت نمی کنند درعوض ، آنها از بیشترین فرصت استفاده می کنند. خبر خوب؟ ما سه شروع کننده مکالمه داریم ، بنابراین شما همیشه آماده خواهید بود.

7. آنها اتهام می گیرند بیشتر مردم وقتی با چالش در محل کار ، مشکل در پروژه و یا روحیه کم تیمی روبرو می شوند ، می گویند و می گویند: "خوب ، کار زیادی در مورد آن ندارم." از طرف دیگر موفق ترین افراد اقدام می کنند.

8- آنها به دنبال فرصتهای رهبری هستند این که آیا هدایت یک تیم پروژه ، داوطلب شدن برای مربیگری یک کارمند خردسال یا پیشنهاد خود برای آموزش کارآموزان جدید ارائه می شود ، افرادی که می خواهند (و انجام دهند!) ارتقا پیدا کنند ، منتظر فرصتهای رهبری نیستند. آنها به اطراف خود نگاه می کنند ، می بینند که یک رهبر کجا لازم است و به درون آن می پرند.

9. آنها متحدان خود را در سراسر سازمان می سازند بیشتر مردم برای تحت تأثیر قرار دادن روسای خود سخت تلاش می کنند. موفق ترین افراد سخت تلاش می کنند تا همه را تحت تأثیر قرار دهند ، از منشی اتاق پذیرش و پذیرش گرفته تا همسالان و مافوق خود - زیرا آنها می دانند بدون تیمی از طرف آنها هیچ چیز نیست.

10. آنها توجه کامل خود را به مردم می دهند مک لود توضیح می دهد: "گوش دادن یکی از مهارت های برتر است که کارفرمایان به دنبال کارمندان بالقوه و فعلی هستند و با توانایی ادراک شده برای رهبری ارتباط دارد." توجه افراد را به صورت غیرقابل توجه جلب می کند ، به آنها کمک می کند تا احساس انگیزه و انرژی کنند و نشان دادن اینکه به فکر و عقاید آنها اهمیت می دهید قدرتمندتر از آن است که بدانید.

11. آنها حرفه ای می مانند آیا می خواهید یک مدیر که مهلت های خود را از دست داده ، پاسخ به ایمیل ها و شایعات مربوط به سایر کارمندان را فراموش کند؟ البته نه - بنابراین اگر می خواهید پیش بروید ، دیگر نباید این رفتارها را به نمایش بگذارید.

12. آنها به موقع ظاهر می شوند نه فقط به این دلیل که این کار خوبی است ، بلکه به این دلیل که آنها می توانند یک صندلی در میز اتاق کنفرانس بدست آورند ، نه کسی که در پشت اتاق پیچیده است.

مقاله ی چگونه به یک کارمند موفق تبدیل شویم؟ را در هومان بخوانید.

هومانی های عزیز امیدوارم مطالب این مقاله برای شما مفید باشد.

منبع 

hoomaan.org