vidaeskandari

سلام هومانی های عزیز در این مقاله به 8 راه برای پیشرفت خلاقیت شما  میپردازیم.

8 راه برای پیشرفت خلاقیت شما توسط Kendra Cherry Reviewed by امی مورین ، LCSW در تاریخ 24 مارس 2020 نظریه های روانشناسی بیشتر در تئوری ها روانشناسی شناختی روانشناسی رفتاری روانشناسی رشد و نمو روانشناسی شخصیت روانشناسی اجتماعی روانشناسی زیست شناختی روانشناسی روانشناختی خلاقیت همه چیز در یافتن راههای جدید برای حل مشکلات و نزدیک شدن به موقعیت هاست. این یک مهارت محدود به هنرمندان ، نوازندگان یا نویسندگان نیست.

این یک مهارت مفید برای مردم از همه جنبه های زندگی است. اگر تاکنون خواسته اید خلاقیت خود را تقویت کنید ، این نکات می تواند به شما کمک کند.تبدیل به یک متخصص شوید یکی از بهترین راه ها برای ایجاد خلاقیت ، متخصص بودن در آن زمینه است. با درک غنی از موضوع می توانید به فکر راه حل های جدید یا ابتکاری برای مشکلات باشید. 3 کنجکاوی خود را پاداش دهید یکی از موانع مشترک برای توسعه خلاقیت ، این حس است که کنجکاوی احساس تحقیر است.

به جای توبیخ کردن خود ، هنگام کنجکاوی در مورد چیزی به خود پاداش دهید. به خودتان فرصت دهید تا موضوعات جدید را کشف کنید. در حالی که پاداش دادن به خودتان مهم است ، ایجاد انگیزه ذاتی نیز مهم است. بعضی اوقات ، پاداش واقعی خلاقیت ، خود فرآیند است ، نه محصول.مایل به پذیرش خطرات هستید هنگامی که صحبت از ایجاد مهارتهای خلاقانه شما می شود ، شما می خواهید برای پیشبرد توانایی های خود ، خطراتی را در پیش بگیرید.

در حالی که تلاشهای شما ممکن است هر بار به موفقیت منجر نشود ، شما همچنان در حال تقویت استعدادهای خلاقانه و مهارتهای خود هستید که در آینده به خوبی در خدمت شما خواهند بود. 5 اعتماد به نفس خود را بسازید عدم امنیت در توانایی های شما می تواند خلاقیت را سرکوب کند ، به همین دلیل ایجاد اعتماد به نفس مهم است. به پیشرفتهای خود توجه داشته باشید ، از تلاشهایتان تقدیر کنید و همیشه در جستجوی راه هایی برای پاداش خلاقیت خود باشید. 6 برای خلاقیت زمان بگذارید اگر وقت کافی برای آنها نباشد ،

نمی توانید استعدادهای خلاقانه خود را پرورش دهید. هر هفته مدتی را برای تمرکز روی نوعی از پروژه خلاق برنامه ریزی کنید.بر نگرش های منفی که جلوی خلاقیت را می گیرد غلبه کرد تمرکز خود را بر روی حذف افکار منفی یا انتقاد از خود متمرکز کنید که ممکن است توانایی شما در پیشرفت مهارتهای خلاقانه قوی را مختل کند.

8 با ترس از شکست خود مبارزه کنید ترس از اینکه اشتباه کنید یا در تلاشهای خود شکست بخورید می تواند پیشرفت شما را فلج کند. هر وقت خود را درگیر چنین احساساتی می کنید ، به خود یادآوری کنید که اشتباهات فقط بخشی از روند هستند. در حالی که ممکن است گهگاه در مسیر خلاقیت خود قدم بگذارید ، در نهایت به اهدافتان خواهید رسید.

هومانی های عزیز امیدوارم این مقاله برای شما مفید باشد.

مقاله کمالگرایی چیست را در هومان بخوانید.

منبع

hoomaan.org

سیستم آموزش آنلاین چیست؟

سلام هومانی های عزیز در این مقاله به سیستم آموزش آنلاین چیست؟ میپردازیم.

سیستم آموزش آنلاین چیست؟طبق گزارش IBM ، 200 میلیون دلار پس از تبدیل آموزش شخصی به صورت شخصی به یک سیستم آموزش آنلاین ، پس انداز کرد. بیش از 70? شرکت ها معتقدند که یادگیری آنلاین برای استراتژی بلند مدت آنها مهم است.

تا سال 2020 ، تقریباً همه کارفرمایان قصد دارند برای تأمین نیازهای مداوم آموزشی کارمندان خود ، به سیستمهای یادگیری آنلاین تکیه کنند. این آمار به وضوح به اهمیت و ارزش روزافزون یادگیری و توسعه آنلاین (L&D) در بین انواع سازمانها اشاره دارد. اما چه چیزی باعث می شود تا سیستم عامل های آموزش مبتنی بر وب بسیار جذاب باشد؟ ویژگی های اصلی آن چیست و چه مزایایی به همراه دارد؟ افرادی که از این سیستم عامل ها استفاده می کنند چه کسانی هستند؟

آینده برای چنین وسایل آموزشی آنلاین چطور است؟پاسخ به این سؤالات مهم را در این پست وبلاگ پیدا کنید. بیایید با استفاده از اصول اولیه - تعریف آموزش آنلاین یا آنچه که آموزش الکترونیکی آن را بعضاً فراخوانی می کنیم - برای راحتی کسانی که از این فناوری جدید هستند استفاده کنیم.

سیستم آموزش آنلاین چیست؟ این ویدیو را تماشا کنید تا بدانید که یک سیستم مدیریت یادگیری چیست | ویژگی ها و مزایای LMSهمانطور که از این اصطلاح پیداست ، یک سیستم آموزش آنلاین سیستم آموزش است که در یک محیط آنلاین صورت می گیرد. سیستم مدیریت یادگیری مبتنی بر ابر (LMS) ، ProProfs Training Maker نمونه ای از چنین سیستم های آموزشی مبتنی بر وب است.

شما به راحتی می توانید با استفاده از این سیستم عامل ها دوره های آنلاین ایجاد کرده و آنها را در طیف وسیعی از دستگاه ها مانند رایانه های رومیزی ، لپ تاپ و دستگاه های تلفن همراه در دسترس قرار دهید. در هر زمان ، یکی از ویژگی های بارز سیستم آموزش آنلاین است. این اعتماد به نفس به آموزش های سنتی مبتنی بر کلاس و مربیان زنده را محدود می کند.

بیشتر بخوانید: - LMS چیست؟ مؤلفه ها ، ویژگی ها ، انواع استقرار ، کاربران و موارد دیگر مربیان آنلاین می توانند محتوای آموزشی را در قالبهای مختلفی از جمله ارائه ، اینفوگرافیک ، سمعی و بصری و موارد دیگر در یک مکان متمرکز ایجاد ، ذخیره ، اختصاص دهند.مسیرهای یادگیری شخصی ، کلاسهای درس آنلاین ، گزارشات و تجزیه و تحلیل برخی از ویژگیهای دیگری است که می توانید در برخی از سیستمهای برتر آموزش آنلاین پیدا کنید.

ویژگی های کلیدی سیستم های آموزش الکترونیکی همه سیستم های آموزش آنلاین به طور برابر ایجاد نمی شوند. هنگامی که نوبت به انتخاب و سرمایه گذاری در ابزار مناسب آموزش آنلاین می رسد ، قبل از آنها دریایی از گزینه ها وجود دارد. صرف نظر از ابزاری که شما برای اجرای برنامه های آموزش آنلاین انتخاب می کنید ، این هفت ویژگی اصلی ضروری است. بدون آنها ، ابزار آموزش شما برای تأمین نیازهای L&D شما مجهز نخواهد بود.

هومانی های عزیز امیدوارم این مقاله برای شما مفید باشد.

مقاله راه اندازی کسب و کار اینترنتی را در هومان بخوانید.

منبع

hoomaan.org

وظایف کارمند

سلام هومانی های عزیز در این مقاله به وظایف کارمند میپردازیم.

بنابراین همیشه مراحل ایمنی وجود خواهد داشت. آنها واقعاً مسخره نیستند ، اما نداشتن آنها نخواهد بود. مهم نیست که در چه شغلی مشغول به کار باشید ، باید هنگام سلامتی و ایمنی هشیار باشد. برخی از مشاغل آشکارا از سایرین خطرناک هستند ، اما تصادفات در هر نوع محل کار ممکن است اتفاق بیفتد. بهترین سیاست همیشه جلوگیری از وقوع حادثه در وهله اول است نه تلاش برای مقابله با عواقب پس از آن. به عنوان یک کارمند ، چه کاری می توانید انجام دهید؟

با کارفرمای خود صحبت کنید در مورد نگرانی هایی که ممکن است در رابطه با امنیت ، سلامتی و رفاه داشته باشید بحث کنید. اگر تا به حال آن را ندیده اید ، از کارفرمای خود بخواهید نسخه ای از بیانیه ایمنی شرکت را تهیه کنید یک بیانیه ایمنی شرکت مبنای مدیریت ایمنی و سلامت در محل کار است و یک برنامه عملی برای محافظت از کارکنان در محل کار تنظیم می کند.

به گوش باش به طور مداوم مراقب هر چیزی باشید که می تواند منجر به تصادف شود. از رفتار همکاران خود نیز آگاه باشید. تصادف ناشی از یک همکار می تواند به راحتی روی دیگران تأثیر بگذارد ، بنابراین اگر شخصی بی پروا رفتار می کند ، آن را مورد توجه کارفرمای خود قرار دهید.خطرات نکنید اگر احساس می کنید چیزی ناامن است ، پس بایستید و در مورد بهترین راه مقابله با آن فکر کنید. اگر نمی توانید با آن برخورد کنید به کارفرمای خود بگویید.

حوادث محل کار اغلب نتیجه رفتار انسان است ، یعنی قطع گوشه و کنار ، شتاب دادن به شغل ، گرفتن فرصت ..... در مورد عواقب یک تصادف بد فکر کنید و مطمئن شوید که برای جلوگیری از این کار ، تمام تلاش خود را انجام می دهید. اشتباه نکنید که فکر کنید مسئولیت ایمنی ، بهداشت و رفاه کارگران فقط به کارفرمای شما تعلق دارد. طبق قانون ، کارفرمایان مطمئناً وظیفه گسترده ای دارند ... اما کارمندان ، از جمله کارهایی که دارای نقش نیمه وقت یا موقت هستند ، فارغ از هرگونه مشاغل و یا قراردادهای قراردادی که ممکن است داشته باشند.

کلیه کارمندان باید: قوانین مربوطه را رعایت کرده و از ایمنی و سلامتی خود و همچنین ایمنی و سلامتی هر کسی که ممکن است تحت تأثیر اعمال یا حذف آنها در محل کار باشد ، محافظت کند. اطمینان حاصل کنید که آنها تحت تأثیر هرگونه مسمومیتی قرار نگیرند به حدی که می توانند در هنگام کار خطری برای خود یا دیگران باشند. با کارفرمای خود در رابطه با ایمنی ، بهداشت و رفاه در محل کار همکاری کنید.

درگیر رفتارهای نادرست نشوید که می تواند امنیت یا سلامتی خود یا رفتار دیگران را به خطر اندازد. در آموزش ایمنی و بهداشتی که توسط کارفرمای آنها ارائه می شود شرکت کنید. از کلیه ماشین آلات ، ابزارها ، مواد و غیره و از کلیه تجهیزات محافظ شخصی که برای استفاده در محل کار استفاده می شود ، استفاده صحیح کنید.

هرگونه نقص در محل کار ، تجهیزات و غیره را که ممکن است ایمنی و سلامتی را به خطر بیندازد گزارش دهید.طیف گسترده ای از راهنمایی ها و اطلاعات مفید را در سراسر این وب سایت خواهید یافت. به عنوان مثال ، آیا می دانید که…. ..... تصادفات مربوط به وسایل نقلیه محل کار بیشترین تعداد مرگ و میر در محل کار را به دنبال دارد؟

..... لغزش ، سفر و سقوط برای تقریباً یک پنجم تصادفات در محل کار؟ ..... تقریباً یک سوم از کل حوادث گزارش شده در رابطه با جراحات دست زدن به دستی هستند؟ مدتی وقت بگذارید تا در مورد چگونگی مشارکت در یک محل کار ایمن و سالم اطلاعات بیشتری کسب کنید.

از مسئولیت های خود آگاه باشید و برای تحقق آنها تمام تلاش خود را انجام دهید. اگر احساس می کنید کارفرمای شما در رابطه با ایجاد و حفظ یک محل کار ایمن و سالم ، وظایف خود را برآورده نمی کند ، می توانید با نوشتن شماره تلفن 1890 289 389 یا از طریق ایمیل از طریق wcu@hsa.ie ، شکایتی را به واحد تماس با محل کار خود ارائه دهید. .

هومانی های عزیز امیدوارم این مقاله برای شما مقید باشد.

مقاله چگونه به یک کارمند موفق تبدیل شویم را در هومان بخوانید.

منیع

hoomaan.org

وظایف مدیر شرکت

سبلام هومانی های عزیز در این مقاله به وظایف مدیر شرکت میپردازیم.

توضیحات شغلی مدیریت و پشتیبانی دفتر نقش مدیر کسب و کار نظارت و رهبری عملیات و کارکنان یک شرکت است. آنها طیف وسیعی از وظایف را برای اطمینان از بهره وری و بهره وری شرکت از جمله اجرای استراتژی های تجاری ، ارزیابی عملکرد شرکت و نظارت بر کارکنان انجام می دهند.

توضیحات شغلی مدیر کسب و کار: شرکت ما به دنبال یک مدیر تجارت ماهر برای هدایت و نظارت بر کارکنان ما است. شما مسئولیت طراحی استراتژی های تجاری و مدیریت کلیه فعالیت های روزانه را برای تضمین بهره وری شرکت بر عهده خواهید داشت.

مهارت های عالی بین فردی و رهبری برای این نقش بسیار مهم هستند ، زیرا کار خوب تیمی برای موفقیت در تجارت ما مهم است. نامزدهای مناسب همچنین باید ارتباطات کتبی و کلامی خوبی داشته باشند و توانایی شناسایی فرصت های رشد را داشته باشند. مسئولیت ها: ارزیابی و شناسایی فرصت های جدید برای رشد در بازارهای فعلی و آینده نگر. اهداف و اهداف شرکت را تعیین کنید. استخدام و آموزش کارمندان جدید.

ارزیابی های منظم کارمندان را برای تعیین زمینه های بهبود انجام دهید.استراتژی های تجاری و برنامه هایی را برای رسیدن به اهداف شرکت طراحی کنید. اطمینان حاصل کنید که شرکت از منابع کافی مانند پرسنل ، مواد و تجهیزات برخوردار باشد. ایجاد بودجه جامع شرکت و انجام تحلیل های دوره ای بودجه. اطمینان حاصل کنید که کلیه فعالیتهای شرکت از دستورالعمل ها و خط مشی های قانونی پیروی می کند.

عملکرد کلی شرکت را ارزیابی کنید. الزامات: مدرک لیسانس در تجارت ، مدیریت کسب و کار یا سایر زمینه های مرتبط حداقل 3 سال سابقه در سمت مدیریت. تواناییهای برجسته رهبری. مهارتهای ارتباطی کتبی و کلامی عالی. دانش کار در مورد آخرین سیاست ها و مقررات تجاری. تفکر تحلیلی و بینش تجاری.

هومانی های عزیز امیدوارم این مقاله برای شما مفید باشد.

مقاله چگونه به یک کارمند موفق تبدیل شویم را در هومان بخوانید.

منبع 

hoomaan.org

کار دانشجویی

سلام هومانی های عزیز در این مقاله به کار دانشجویی میپردازیم.

کارآموزی نوعی سیستم آموزش نسل جدیدی از متخصصان تجارت یا حرفه با آموزش در محل کار و غالباً تحصیل همراه (کار در کلاس و خواندن) است. کارآموزی همچنین می تواند پزشکان را مجبور کند مجوز تمرین در یک حرفه تنظیم شده را کسب کنند. بیشتر آموزش آنها در حالی که برای کارفرمایی که به کارآموزان کمک می کند تجارت یا حرفه خود را یاد بگیرند ، انجام می شود ، در ازای ادامه کار خود برای یک دوره توافق شده پس از دستیابی به شایستگی های قابل اندازه گیری.

طول دوره کارآموزی در بخش ها ، حرفه ها ، نقش ها و فرهنگ ها بسیار متفاوت است. افرادی که در بعضی موارد کارآموزی را با موفقیت پشت سر می گذارند ، می توانند به "مسافر" یا صلاحیت حرفه ای صلاحیت برسند. در سایرین می توان شغل دائمی در شرکت ارائه داد که محل قرارگیری را فراهم کرد. ا

گرچه مرزها و اصطلاحات رسمی سیستم کارآموز / مسافر / کارشناسی ارشد غالباً به اتاق اصناف و اتحادیه های صنفی گسترش نمی یابد ، اما مفهوم آموزش در محل کار که منجر به صلاحیت در طی یک دوره از سال شود ، در هر زمینه ای از کار ماهر یافت می شود.اصطلاحات جایگزین هیچ اجماع جهانی در یک اصطلاح واحد وجود ندارد و بسته به فرهنگ ، کشور و بخش ، از تعریف های یکسان یا بسیار مشابه برای توصیف اصطلاحات کارآموزی ، کارآموزی و کارآموز کشتی استفاده می شود.

به نظر می رسد این دو اصطلاح آخر در بخش بهداشت ترجیح داده شده است - نمونه هایی از این کارورزی در پزشکی پزشکان و کارآموزان کشتی برای پرستاران و کشورهای آنگولاکسونیک است. کارآموزی اصطلاح ترجیح کمیسیون اروپا و موردی است که برای استفاده توسط مرکز اروپایی توسعه آموزش های حرفه ای (CEDEFOP) انتخاب شده است ، که مطالعات بسیاری در این زمینه انجام داده است. برخی از کشورها این شیوه را از کشورهای اروپایی مانند مالزی که با صنعت آلمان همکاری می کنند برای ساختن یک تکنسین حرفه ای سازگار می کنند.

انواع کارآموزی کارآموزی را می توان به دو دسته اصلی: مستقل و تعاونی تقسیم کرد. [2] کارآموزی مستقل کسانی هستند که بدون دخالت مؤسسات آموزشی توسط کارفرمایان اداره و اداره می شوند. آنها از هرگونه برنامه درسی جداگانه اتفاق می افتند ، به این معنی که معمولاً کارآموزان به طور هم زمان در هیچ برنامه آموزشی شرکت نمی کنند اما حتی اگر اینگونه باشد ، هیچ ارتباطی بین تحصیل و کارآموکارآموزی تعاونی کسانی هستند که با همکاری مؤسسات آموزشی و کارفرمایان سازماندهی و اداره می شوند.

هومانی های عزیز امیدوارم این مقاله برای شما مفید باشد.

مقاله چگونه به یک کارمند موفق تبدیل شویم را در هومان بخوانید.

منبع

hoomaan.org